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    “海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發,任群英爭先!
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    人才觀
    人才是公司首要和根本的要素。就經營而言,無論從哪個角度,人都是第一重要的,公司之間的差距從根本上說是人的差距。公司堅持“技術是根,創新是魂,人才是本”的管理理念。始終把人才作為公司創業之本,競爭之本,發展之本。公司已經形成了敬人敬業,公平競爭,尊重知識和人才的良好企業風氣。公司以其獨特的人才招聘戰略,開闊的事業發展空間,優良的人才成長環境,有效的激勵機制和人本的企業文化理念使企業成為人才聚集的高地。
    一是為人才營造良好的平臺和發展空間-------事業留人
    二是在公司的范圍內實行各類特殊的分配政策------待遇留人
    三是創造優良的文化氛圍,不斷強化公司內部的親和力,凝聚力----文化留人
    這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的
    選拔,使用堅持公正,公平,公開,建立科學的人力資源管理體系。使每一個有能力,有事業心的人都能在建設至騰的事業中發揮字的能力,實現自我抱負。
    人才觀念: “海納百川,讓蛟龍騰飛,千舟競發,任群英爭先” 勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。我們希望有更多的人加入至騰事業的行列,有更多的人關注至騰的發展。
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